可以说忠诚是对任何员工道德品质的最基本要求，受雇于企业就会从企业获取收入，这就要求对企业要忠诚，这其实是员工的基本义务。忠诚是中华民族的传统美德，是做人的准则之一，没有忠诚，也就失去了立足之本。当然，对企业的忠诚不等于愚忠，要学会灵活变通。愚昧的“忠诚”不仅不会给企业带来所需的利益，还会给企业给个人带来麻烦。

　　第二次世界大战期间，有位名叫努尔的英国姑娘，因为会说多种语言，被英国特工组织看重，让其当了一名间谍，但由于性格方面的缺陷，努尔其实并不适合做这项工作，所以，工作不久，她便被敌人抓住了。敌人用尽了各种酷刑却都没能撬开她的嘴。二战结束后，英国政府授予努尔帝国最高勋章，授章致词是这样写的：“做间谍需要各种技巧和能力，但最不能缺少的，就是对这项事业的忠诚，所以，我们从不怀疑努尔是个好间谍。”

　　其实，忠诚是一种与生俱来的义务，是一个人所承载的社会角色所具备的最基本义务。如果你是一个国家的公民，你就有忠诚于国家的义务;如果你是一个企业的员工，你就有忠诚于企业的义务;如果你身在一个家庭，你就有忠诚于家庭的义务;如果你与搭档共同接受一项任务，你就有忠诚于搭档的义务……总之，忠诚是我们的工作顺利、生活幸福的前提，它是一个人的基本义务。

　　也是在第二次世界大战期间，美国著名的将军麦克阿瑟曾经说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”统帅是部队的核心，只有士兵忠诚于统帅，统帅的核心力量才能得以发挥出来，统帅的决策才能得到正确及时地执行，这对于一个部队的生死存亡是非常重要的。同样的道理，在企业里，员工必须忠诚于老板，这也是义务，而且这是员工的首要义务。

　　拿破仑曾说过：“没有忠诚之心的士兵，没有资格当士兵。”在部队里，士兵的忠诚历来是军官们最看重的品质，因为，士兵的忠诚与否往往与一支队伍的生死存亡休戚相关。因此，士兵也被赋予了神圣的使命，那就是永远忠诚于自己的队伍，将忠诚看做是一种责任，是一种义务。

　　某国海军陆战队士兵手册中有一段话对忠诚的诠释十分精彩，它是这样说道：

　　“忠诚不谈条件，忠诚不讲回报。忠诚是一种义务，忠诚是一种责任，忠诚是一种操守，忠诚是人生最重要的品质。海军陆战队首先不会给你什么，但你要给海军陆战队绝对的忠诚，如果你给了海军陆战队绝对的忠诚，海军陆战队就会给你终生的荣誉!”

　　这段话反映了对入伍士兵的要求——无条件的忠诚于自己的队伍，因为忠诚是一种责无旁贷的义务，是作为一名海军陆战队队员必须具备的最基本品质。

　　无独有偶，在美国西点军校每一名官兵的心目中，位于首位的永远都是对团队的忠诚，现在是，将来也一定是。

　　巴顿将军的回忆录中有这样一段话：“前不久，上级命令威廉上校为团长，级别提升了一级，但是却遭到了他的拒绝，因为他不想离开他亲手训练出来的士兵。同样的事情也发生在艾伯特魏德迈将军身上，就在威廉拒绝被提升的那天，他请求降为上校，目的是为了可以去指挥一个团。我认为这两种行为都相当的棒。”

　　为什么这两种行为会得到巴顿将军的赞赏呢?因为这两种行为都是我们所提倡的忠诚表现。威廉上校忠诚于自己的下属，无怨无悔地放弃了晋升的机会，他对下属的忠诚必将赢得下属的加倍忠诚。艾伯特将军也是如此，他对自己的士兵体现了无比的忠诚。他们的忠诚必将得到士兵们加倍的敬爱与忠诚。

　　在部队里，忠诚如同血液一样流淌在每个士兵的身体里。他们对国家心怀赤胆忠心，在面临困难时，他们勇往直前，不抱怨，不退缩，不找任何后退的借口。艰难险阻磨练出了铁血男儿们坚不可摧的忠诚之心。

　　在《把信送给加西亚》一书中，罗文上校就给我们展现了军人的忠诚形象。他在战争形势十分危急，对具体情况又毫无所知的情况下接受了总统的任务——把信送给加西亚将军，这封信决定着两国人民的命运。他知道在对未来一无所知的情况下，每走一步都将是非常凶险的。但是，他并没有任何推诿，依然踏上了前行的征程。凭藉着对国家、对部队绝对的忠诚，罗文上校出色地完成了这件在大多数人眼里是极不可能完成的任务，从而扭转了战争形势，拯救了国家和民族。

　　罗文上校之所以能够在困难面前面不改色，并且出色地完成任务，是因为他视忠诚为自己的首要任务。显然，具有忠诚之心的人就不会再将困难看做是困难，而是将其看做是一次考验，一次尽忠的机会。巴顿将军的例子也可以说明这个问题。

　　1961年，巴顿将军作为潘兴将军的副将，与之一起远征墨西哥。一天，潘兴将军派巴顿将军去给毫兹将军送信，但是却不知道毫兹将军的具体位置，只知道他已经通过了普罗维登西区牧场。巴顿将军毫不犹豫地接受了任务，并在天黑前赶到了牧场。在那里碰到了某兵团的骡马运输队，巴顿将军要了两名士兵和三匹马，继续前行。走了不是很远，又碰到了一支侦察巡逻兵。他们告诉巴顿，前面的树林都是维利斯塔人，向前走会很危险的，但是为了完成任务，巴顿将军并没有停下脚步。虽然途中遇到的人都一再警告巴顿将军，向前走会有危险，但是忠诚的巴顿将军却没有受到任何影响，仍旧勇往直前。最后，巴顿将军终于找到了豪兹将军，胜利地完成了潘兴将军交给的任务。

　　罗文上校、巴顿将军之所以不计奖赏和回报，甘愿冒着生命的危险去完成任务，是因为他们深爱着自己的国家，他们将忠诚看做自己的首要义务。

　　作为一个士兵，如果不能忠于自己的国家和人民，他们就没有存在的价值。如果士兵不忠诚于国家，那么他们就不配当士兵。同样的道理，如果员工不忠诚于给自己提供岗位的企业，那么也不配留在企业。

　　忠诚是一个人发自内心的情感，忠诚是一个人人的首要义务。对祖国忠诚，是因为你热爱祖国;对企业忠诚，是因为你热爱企业;对老板忠诚，是因为你对老板心存感恩;对同事忠诚，是因为你发自内心信任你的同事。

　　现实生活中，有很多人存在这样一个误区：如果某人在一个企业工作，那么他有义务忠诚于这个企业;如果他要离开这个企业了，没，那么他就不要对公司再忠诚了。而事实上，忠诚是一种义务，是一种主动的行为，只要人还在企业里，忠诚就仍然是你的首要义务。

　　下面这个案例可以很好地说明这一点。

　　企业为了节约成本、精简机构，准备裁掉一部分员工，捷克和露丝都不幸被列上了裁员榜单，一个月后他们就必须离职。听到这个消息后，捷克和露丝都非常难过，他们都是企业的老员工，这么多年来，没有功劳也有辛劳，突然通知离职，他们心里难免会有些情绪。

　　几天过去了，捷克心里仍然气愤难平，他觉得自己工作能力强，而且又没有任何过错，就这样被扫地出门实在是心有不甘。他想到了泄愤的最好方法就是最后这一个月里不好好工作，让企业的业务因此受到影响，到时候，老板就会知道自己的作用了，说不定还有可能撤销裁掉自己的决定。

　　说到做到，捷克按照自己的想法行事，凡是他分内的工作，他都找借口拖延，有同事请求他帮助，他就说不会。刚开始，他的确影响到了其他人的工作效率，后来，其他同事也不再找他帮忙了。他见一招不灵就想出第二招，总是找其他同事聊天，或者跟同事讲一些诋毁老板的话，比如：“咱们老板是老糊涂了，你们迟早也会跟我一样的，何必那么卖命呢，适可而止就行了，反正他也挑不出毛病来。”“别加班了，加班又没有加班费，还不如早点回家休息! ”他的话虽然没有能够立刻起到作用，但是多多少少在同事们心中产生了影响。一个月很快就过去了，他也如期离开了企业。可是令他不解的是，露丝却被老板留了下来，而且还升了职。

　　老板走到捷克身边，语重心长地对他说：“你的能力确实不差，但是你不够忠诚，这就是我坚决裁掉你的原因。露丝之所以被升了职，是因为她在这一个月里表现了最大的忠诚。她明知自己将要离职，还尽心尽力地完成本职工作，这充分体现了她对企业的忠诚，因此，我留下了她。而你在这一个月里的所作作为我也是知晓的，我之所以没有很快将你解雇是因为我想用你的事例给我的员工们好好上一课，作为一个员工，光有能力是不行的，忠诚才是你们最应该具有的能力，是你们的首要义务。”

　　老板给他的员工们上了一课，我想留在企业里的人已经深刻认识到了忠诚的重要性。作为一名员工，忠诚就是你的首要义务，是你对你所在的企业应尽的义务。不要只想着企业给了你什么，。重要的是你要问自己：你给了企业什么。